SINGAPORE, ngày 26 tháng 2 năm 2026 /PRNewswire/ — Tình trạng khan hiếm nhân tài tiếp tục gia tăng trên khắp khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), đánh dấu một bước ngoặt quan trọng đối với cả nhà tuyển dụng lẫn các nền kinh tế. Theo Khảo sát Thiếu hụt Nhân tài Toàn cầu 2026 của ManpowerGroup, 71% nhà tuyển dụng tại APME cho biết họ gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng — gần tương đương với mức trung bình toàn cầu là 72%.
Được thực hiện trên hơn 39.000 nhà tuyển dụng tại 41 quốc gia, trong đó có 12.193 nhà tuyển dụng tại 10 thị trường APME, khảo sát cho thấy mức độ khó khăn trong tuyển dụng có sự khác biệt đáng kể giữa các thị trường. Tại APME, Nhật Bản (84%) và Ấn Độ (82%) đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhất, trong khi U.A.E. ở mức (76%), và Trung Quốc (48%) là thị trường ít bị ảnh hưởng nhất.
Ở cấp độ toàn cầu, Slovakia (87%), Hy Lạp (84%) và Nhật Bản ghi nhận mức thiếu hụt nhân tài cao nhất, trong khi Phần Lan (60%) và Ba Lan (57%), cùng với Trung Quốc đối mặt với mức độ thiếu hụt thấp nhất.
Mặc dù mức độ thiếu hụt nhân tài khác nhau tùy từng thị trường, các kỹ năng liên quan đến AI vẫn luôn nằm trong nhóm khó tuyển dụng nhất tại APME. Đứng đầu danh sách các kỹ năng khó tuyển là Phát triển mô hình & ứng dụng AI (27%) và Năng lực hiểu biết về AI (AI Literacy) (26%), trong khi các kỹ năng CNTT & dữ liệu truyền thống chỉ xếp thứ sáu (18%).
“Sự trỗi dậy của AI đã làm thay đổi sâu sắc cả bức tranh kỹ năng lẫn quy trình tuyển dụng tại APME. Ngày nay, kỹ năng AI không còn là năng lực chuyên biệt nữa mà đã trở thành nền tảng cho năng lực cạnh tranh của lực lượng lao động trong toàn khu vực. Khi các tổ chức đẩy nhanh việc ứng dụng AI, các nhà lãnh đạo buộc phải đồng thời xử lý nhiều ưu tiên khác nhau. Doanh nghiệp cần hỗ trợ người lao động vượt qua quá trình chuyển đổi nhanh chóng ngay trong hiện tại, đảm bảo họ có thể tự tin thích nghi với những thay đổi do AI mang lại. Mặt khác, doanh nghiệp cần chuẩn bị cho giai đoạn tiếp theo – phát triển mạnh hơn các năng lực AI chuyên sâu và mang tính dài hạn mà các tổ chức sẽ phụ thuộc vào trong những năm tới. Song song đó, quy trình tuyển dụng cũng đang thay đổi rất nhanh. Các nhà tuyển dụng giờ đây phải cân nhắc nên tự đào tạo, tuyển từ bên ngoài hay hợp tác với đối tác để có được những nhân sự được sở hữu kỹ năng AI cần thiết”, François Lançon, Chủ tịch Khu vực Châu Á – Thái Bình Dương & Trung Đông của ManpowerGroup cho biết.
Để xem trọn vẹn kết quả khảo sát, vui lòng truy cập: www.manpowergroup.com.sg/apme-talent-shortage-2026.
Giới thiệu về ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Thông qua nhóm thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra nhiều giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua.
View original content to download multimedia:https://www.prnewswire.com/vn/news-releases/u006Bu0068u1EA3u006Fu002Du0073u0061u0074u002Du0074u0068u0069u1EBFu0075u002Du0068u1EE5u0074u002Du006Eu0068u0061u006Eu002Du0074u0061u0069u002D-302698147.html
SOURCE ManpowerGroup
