BARCELONA, Tây Ban Nha, ngày 11 tháng 3 năm 2025 /PRNewswire/ — Tại Triển lãm Di động Thế giới 2025, Huawei đã tổ chức thành công Diễn đàn Phát triển Nhân tài Trí tuệ Kỹ thuật số, thu hút hơn 100 khách hàng từ khắp nơi trên thế giới. Tại diễn đàn, Huawei đã ra mắt Giải pháp Dịch vụ Phát triển Nhân tài Trí tuệ Kỹ thuật số 2.0.
Jason Liu, Chủ tịch Dịch vụ Học tập & Chứng nhận của Huawei, nhấn mạnh những câu hỏi sau đây mà các doanh nghiệp cần giải quyết: (1) Làm thế nào để chúng ta cộng tác và định vị giữa con người và các tác nhân AI? (2) Làm thế nào để chúng ta đào tạo các chuyên gia giúp phát triển các mô hình chuyên gia? (3) Làm thế nào để chúng ta xây dựng một đội ngũ không ngừng học tập? Ông đã chia sẻ bốn quan điểm.
- Mọi người sẽ khuếch đại năng suất theo cấp số nhân. Chế độ làm việc đang chuyển từ chế độ lấy con người làm trung tâm sang chế độ cộng tác giữa người và máy.
- Chuyên gia đằng sau “mô hình chuyên gia” phải là nhân tài toàn diện. Công nghệ AI đang thúc đẩy sự tích hợp sâu của DICT và OT. Mô hình nhân tài “hình chữ T” truyền thống đang chuyển sang mô hình nhân tài “bậc thang hình π” linh hoạt hơn.
- Mọi người sẽ có trải nghiệm học tập “6A”: Bất kỳ lúc nào (Any time), Bất kỳ nơi nào (Any Where), Bất kỳ thiết bị nào (Any Device), Bất kỳ kiến thức nào (Any Knowledge), Tất cả trực tuyến (All On-line), Ứng dụng AI đồng hành học tập (AI Learning Copilot).
- Khả năng học tập là khả năng sản xuất. Với tính năng quản lý kiến thức hiệu quả, nền tảng học tập và ứng dụng AI đồng hành học tập, chúng ta có thể xây dựng một đội ngũ không ngừng học tập và nâng cao khả năng sản xuất.
Như ông đã đề cập: trong năm 2025, Huawei sẽ ra mắt “Dự án Tinh hoa ngành trong lớp học CNTT-TT” cho khách hàng doanh nghiệp và “Dự án ươm mầm tài năng CNTT-TT hàng đầu” cho sinh viên đại học, để trao quyền cho nhân tài trí tuệ kỹ thuật số.
Juanvi Martínez, Giám đốc Kinh doanh của Mercer tại Tây Ban Nha, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trao quyền cho nhân viên liên tục học hỏi và nhanh chóng tiếp thu các kỹ năng mới để thích ứng với nhu cầu công việc đang phát triển trong kỷ nguyên AI.
Ian Holloway, Giám đốc Dự án API và Kiến trúc của TM Forum, cho biết một bộ tiêu chuẩn và cơ cấu nhân tài hiệu quả có thể giúp các tổ chức đạt được sự tăng trưởng và mở rộng liên tục. TM Forum sẽ liên tục thiết lập và tối ưu hóa các tiêu chuẩn DTMM dựa trên kịch bản AI tạo sinh và AN.
Antonio de Luis Acevedo, Giám đốc FUNDAE của Tây Ban Nha, đã chia sẻ quan điểm về phát triển nhân tài CNTT-TT quốc gia, nhấn mạnh về những nỗ lực hợp tác. Kể từ năm 2019, FUNDAE đã hợp tác với Huawei và hơn 200.000 học viên đã học các khóa học của Huawei. Năm 2024, FUNDAE hợp tác với Huawei tại Học viện Tây Ban Nha để nâng cao kỹ năng kỹ thuật số.
Loreevi Gail O. Mercado, Giám đốc Nhân sự của PLDT/Smart Group ở Philippines, đã chia sẻ cách tiếp cận có hệ thống của họ đối với phát triển nhân tài. Thông qua ba học viện, tạo điều kiện cho nhân viên theo cấp và phát triển tài năng định hướng tương lai.
Rumeysa Kaymakci, Giám đốc Học viện Turkcell, nhấn mạnh rằng chuyển đổi kỹ thuật số vượt xa công nghệ và nhấn mạnh tầm quan trọng của nhân tài. Họ đã khởi động “Chương trình Lãnh đạo Kỹ thuật” và “Chương trình Thạc sĩ Kỹ thuật số” để đẩy nhanh quá trình chuyển đổi trí tuệ kỹ thuật số liên quan tới nhân tài.
Sau đó, Huawei đã ra mắt Giải pháp Dịch vụ Phát triển Nhân tài Trí tuệ Kỹ thuật số 2.0. Giáp pháp mở ra tiêu chuẩn nhân tài mới, mô hình năng lực mới và trải nghiệm học tập mới để giúp khách hàng thiết lập một lực lượng lao động có thể thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số một cách hiệu quả.
Khả năng học tập là khả năng sản xuất. Huawei sẽ tiếp tục đào tạo nhân tài toàn diện phù hợp với thời đại, tạo điều kiện cho các cá nhân và tổ chức bứt phá trong kỷ nguyên AI.
SOURCE Huawei (Hangzhou) Training Center Co., Ltd.
