SINGAPORE – Media OutReach Newswire – NodeFlair – nền tảng nhân tài công nghệ hàng đầu Đông Nam Á, đã công bố Báo cáo lương của Asia Tech 2024 (tạm dịch: Báo cáo lương chuyên gia công nghệ ở châu Á 2024), tận dụng những hiểu biết sâu sắc từ hơn 422.000 điểm dữ liệu về lương ở nhiều vai trò và quốc gia khác nhau. Báo cáo toàn diện này không chỉ làm sáng tỏ phản ứng của ngành trước xu hướng ngày càng tăng của trí tuệ nhân tạo (AI) mà còn giải quyết các rào cản đáng kể như sa thải nhân viên và nghỉ phép tạm thời. tuyển dụng.
Những phát hiện chính từ báo cáo bao gồm:
– Lương kỹ sư phần mềm giảm 0,99%: Trong khi những năm gần đây chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể, lương của chuyên gia công nghệ nhìn chung đã giảm do nguồn tài trợ cho công nghệ của Đông Nam Á chạm mức thấp nhất trong 5 năm vào năm 2023. Tuy nhiên, mức lương vẫn cao hơn mức lương của 2 năm trướcbáo hiệu sự thay đổi theo hướng trả lương, thưởng và trả thưởng công bằng hơn.
– Khoảng cách lương khá lớn: Trong số các kỹ sư phần mềm, chênh lệch lương giữa bách phân vị thứ 10 và 90 có thể dài tới 3 lần.
– Chuỗi khối đến AI: trụ cột công nghệ cho sự đổi mới: Lương kỹ sư chuỗi khối giảm 5,41% trong bối cảnh ngành không chắc chắn do sự sụp đổ của sàn giao dịch tiền kỹ thuật số FTX và các vấn đề pháp lý của CZ Zhao của Binance. Tuy nhiên, các nhà khoa học dữ liệu đã chứng kiến mức tăng 11,30% do mối quan tâm ngày càng tăng đối với AI sáng tạo. Các kỹ sư an ninh mạng cũng được tăng lương 8,24%.
– Người tìm việc ngày càng ưu tiên sự ổn định và mức lương cao hơn các đặc quyền: 10 trong số 15 công ty được tìm kiếm nhiều nhất hiện nay trả cao hơn 20% so với mức trung bình của thị trường, tăng từ 6 trên 15 công ty vào năm ngoái. Nhân tài ngày càng sẵn sàng bỏ qua văn hóa công ty không hoàn hảo nếu mức lương của họ đáp ứng được kỳ vọng. Năm ngoái, 13/15 công ty vượt qua mức xếp hạng trung bình của Glassdoor, nhưng hiện tại chỉ còn 9/15 công ty duy trì được mức này. Sự thay đổi này thể hiện sự thay đổi lớn hơn trong các ưu tiên nghề nghiệp hướng tới những cân nhắc tài chính thực tế hơn.
– Phân bổ nhân tài theo khu vực: Tỷ lệ nhân tài cấp trung ở Singapore (62,7%) và Ấn Độ (79,3%) cao hơn ở Việt Nam (36,9%) và Indonesia (49,6%).
Ông Ethan Ang, Giám đốc điều hành (CEO) của NodeFlair cho biết. “Vào năm 2024, ngành công nghệ phải đối mặt với những thách thức về nhân tài trong bối cảnh sự trỗi dậy của AI và chủ nghĩa bảo thủ tài chính. Báo cáo lương mới nhất của chúng tôi thúc đẩy tính minh bạch và mang lại lợi ích cho cả người tìm việc và công ty bằng cách cung cấp những hiểu biết sâu sắc có thể hành động về việc thay đổi xu hướng lương thưởng.”
Bản sao của báo cáo có thể được tải xuống đây.
https://nodeflair.com/
https://www.linkedin.com/company/nodeflair/
Thẻ bắt đầu bằng #: #nodeflair
Nguồn xuất bản hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về NútFlair
NodeFlair, nền tảng tài năng công nghệ hàng đầu ở Đông Nam Á, cung cấp bộ công cụ toàn diện phù hợp với mọi giai đoạn trong hành trình sự nghiệp của một chuyên gia. Với dữ liệu lương thưởng đã được xác minh, các cá nhân có thể tự tin điều hướng quá trình tìm kiếm việc làm của mình. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập https://nodeflair.com
Thẻ bắt đầu bằng #: #nodeflair
Đơn vị phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.