HUHHOT, Trung Quốc, ngày 25 tháng 10 năm 2025 /PRNewswire/ — Tuần lễ đa dạng văn hóa Yili lần thứ ba đã khép lại thành công vào ngày 24 tháng 10 năm 2025. Với chủ đề “Trái tim hòa hợp, tương lai đồng nhịp”, sự kiện đã tạo ra một sợi dây kết nối văn hóa toàn cầu thông qua hàng loạt hoạt động sáng tạo. Các hoạt động bao gồm một dàn hợp xướng trực tuyến đa ngôn ngữ thể hiện bài hát truyền thống của công ty, một cuộc thi nhiếp ảnh xuyên múi giờ mang đến góc nhìn thoáng qua các bối cảnh địa phương đa dạng, và các buổi giao lưu tìm hiểu truyền thống văn hóa khác nhau – tất cả được thiết kế để tăng cường sự kết nối giữa các nhân viên trên khắp các châu lục. Thông qua âm nhạc và hình ảnh, sự kiện không chỉ lan tỏa sức mạnh cảm xúc của sự hòa hợp văn hóa mà còn thúc đẩy tinh thần đoàn kết đội nhóm và hợp tác xuyên khu vực.
Là một trong năm doanh nghiệp sữa hàng đầu thế giới và giữ vị trí dẫn đầu châu Á suốt 12 năm liên tiếp, Yili đã thiết lập mạng lưới sản xuất, R&D và bán hàng tại hơn 60 quốc gia và vùng lãnh thổ. Trong quá trình mở rộng toàn cầu, Yili công nhận sự đa dạng và hòa nhập văn hóa là nền tảng cốt lõi cho sự bền vững của doanh nghiệp. Năm 2020, công ty đã nâng cấp văn hóa doanh nghiệp lên phiên bản 5.0, tích hợp “Tôn trọng” vào giá trị cốt lõi của mình cùng với “Xuất sắc, Trách nhiệm, Đổi mới và Cùng thắng”, nhằm nuôi dưỡng một môi trường hòa nhập toàn cầu.
Dưới sự dẫn dắt của giá trị cốt lõi “Tôn trọng”, Yili đã thúc đẩy chiến lược địa phương hóa có hệ thống tại các thị trường quốc tế. Điều này đạt được thông qua việc tăng cường sức sống tổ chức bằng các chương trình chăm sóc nhân viên, cải thiện môi trường làm việc và tổ chức hoạt động văn hóa chung, cũng như nỗ lực đạt được sự chấp nhận xã hội sâu rộng hơn bằng cách chủ động hoà nhập vào phong tục địa phương và các chương trình phúc lợi cộng đồng. Nhờ đó, văn hóa doanh nghiệp của Yili đã phát triển vượt ra ngoài “câu chuyện mềm” trong quản trị nội bộ để trở thành một “năng lực cứng”, thúc đẩy hoạt động hiệu quả và mở rộng thị trường khu vực.
Chiến lược văn hóa này đã mang lại kết quả rõ rệt tại các hoạt động ở nước ngoài của Yili. Tại Thái Lan, công ty con địa phương đã được Bộ Lao động Thái Lan vinh danh ba năm liên tiếp vì quan hệ lao động ổn định và hài hòa. Tại Indonesia, thông qua các chương trình thiện nguyện như “Giúp hàng triệu trẻ em hiện thực hóa ước mơ” và các nỗ lực địa phương hóa sâu rộng, Yili trở thành doanh nghiệp Trung Quốc duy nhất được vinh danh Giải thưởng đặc biệt của Giải thưởng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Bisnis Indonesia (BISRA). Trong khi đó, công ty con tại New Zealand đã giành được nhiều giải thưởng như Giải thưởng môi trường làm việc tuyệt vời và Giải thưởng đầu tư giữa Trung Quốc và New Zealand, thiết lập một tiêu chuẩn cho hợp tác đa văn hóa. Những thành tựu này đã nâng cao danh tiếng toàn cầu của Yili và xây dựng niềm tin cho các bước mở rộng tiếp theo.
Bằng cách thúc đẩy đa dạng và hòa nhập văn hóa, Yili đang biến sự đồng thuận văn hóa thành sức sống tổ chức và các giá trị chung thành động lực kinh doanh, qua đó tăng cường năng lực cạnh tranh toàn cầu của mình. Trong khi tiếp tục phát triển các sản phẩm đáp ứng kỳ vọng của người tiêu dùng toàn cầu về một cuộc sống lành mạnh hơn, Yili sử dụng văn hóa là cầu nối để khám phá hướng đi bền vững cho chiến lược “vươn ra toàn cầu” và “phát triển tại địa phương”. Hướng đi này mang đến một mô hình có thể được nhân rộng cho các thương hiệu Trung Quốc trên hành trình toàn cầu hóa của họ.
SOURCE Yili Group
