THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM – Media OutReach – Ngày 23 tháng 8 năm 2023 – Theo một khảo sát toàn quốc gần đây, bối cảnh thị trường việc làm của Việt Nam đã thay đổi đáng kể, trong đó 35% lao động Việt Nam hiện đang tìm kiếm việc làm mới và 21% đang tìm kiếm việc làm mới. dự định bắt đầu tìm việc làm trong 6 tháng tới. Xu hướng chưa từng có này cho thấy Việt Nam là một thị trường việc làm năng động với dòng nhân lực và nguồn nhân lực luôn sẵn sàng khám phá những cơ hội nghề nghiệp mới.
Michael Page Recruitment Group (Việt Nam) đã chia sẻ kết quả khảo sát này với sự tham gia của 996 nhân viên cấp trung và cấp cao, với nhận định đáng lưu ý là cứ 2 nhân viên thì có 1 người đã thay đổi công việc. làm việc kể từ khi đại dịch bắt đầu. Dữ liệu này cho thấy những dấu hiệu về sự thay đổi cơ bản trong mối quan hệ của lực lượng lao động với công việc của họ, dẫn đến một “Cuộc cách mạng vô hình” được đặc trưng bởi cách tiếp cận công việc mang tính giao dịch nhiều hơn. .
Theo báo cáo Michael Page Vietnam Talent Trends 2023 (Talent Trends 2023) với tiêu đề “Cuộc cách mạng vô hình”, tốc độ thay đổi đang tăng tốc trong năm nay. Một con số đáng kinh ngạc là 9/10 người Việt bắt đầu công việc mới vào năm ngoái đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp ngoài thị trường. Đây được cho là bình thường mới trong tư duy đa chiều trong phát triển nghề nghiệp, khi phần lớn người lao động bắt đầu chuyển đổi công việc thường xuyên trong hành trình sự nghiệp của mình.
Bà May Wah Chan, Giám đốc khu vực Michael Page Việt Nam nhận xét – “95% người lao động tại Việt Nam sẵn sàng tiếp cận những cơ hội mới. Thậm chí, người lao động cũng khá hài lòng với công việc hiện tại. Người lao động Việt Nam hiện đang tìm kiếm một công việc toàn diện hơn – mức lương hấp dẫn, thời gian làm việc linh hoạt, cơ hội phát triển nghề nghiệp. , được công nhận thường xuyên và văn hóa doanh nghiệp phù hợp với các giá trị của họ trong nhiều chủ đề bao gồm tính bền vững, đa dạng, công bằng và hòa nhập.”
Mối tương quan giữa nền kinh tế và hành vi tìm việc làm ngày càng rõ ràng hơn. Trên thực tế, 54% nhóm khảo sát này trả lời rằng họ có nhiều khả năng tìm kiếm công việc mới khi môi trường kinh tế xấu đi. Tuy nhiên, chỉ số này không có nghĩa là họ sẽ xin việc. Sau sự bùng nổ về nhu cầu dịch chuyển công việc trong và sau đại dịch, mọi người hiện đang tập trung vào việc tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp đáp ứng tốt nhất tham vọng và kỳ vọng cá nhân của họ dựa trên sự cân bằng hợp lý của lý trí. giữa công việc và cuộc sống.
Nicholas Kirk, Giám đốc điều hành của PageGroup, cho biết: “Xu hướng ở Việt Nam phản ánh tâm lý của thị trường nhân tài toàn cầu – mọi khu vực đều chứng kiến sự thay đổi đáng kinh ngạc ở mọi lứa tuổi. Mọi thị trường và mọi ngành công nghiệp.
“Đây không phải là xu hướng hay phản ứng nhất thời của người lao động trong bối cảnh kinh tế biến động. Thay vào đó, những xu hướng này đang định hình lại nền tảng nhận thức nghề nghiệp và dẫn đến sự thay đổi kéo theo sự thay đổi về triển vọng nghề nghiệp tiềm ẩn trong cách thu hút doanh nghiệp. và giữ chân nhân tài”.
Dù tư duy nguồn nhân lực ở Việt Nam khá cởi mở nhưng xu hướng dịch chuyển lao động vẫn bị ảnh hưởng nặng nề bởi sẽ chỉ tăng lên (thay vì theo nhu cầu phát triển của doanh nghiệp), với áp lực buộc nhà tuyển dụng buộc các doanh nghiệp phải tạo sự khác biệt bằng cách quảng cáo. cơ hội việc làm và thiết kế các chương trình giá trị nhân viên hấp dẫn hơn, dựa trên những gì được coi là quan trọng nhất đối với thị trường nhân sự. Mối đe dọa về tỷ lệ luân chuyển cao sẽ là một vấn đề nhức nhối trong kỷ nguyên nhân tài mới.
Dấu thăng: #MichaelPage #TalentTrends2023 #InvisibleRevolution
Đơn vị phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung thông báo này.