SINGAPORE – Media OutReach – Aon plc (với cổ phiếu được giao dịch trên sàn chứng khoán NYSE, New York, Mỹ, với mã: AON), công ty dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới vừa công bố Báo cáo tăng lương và doanh thu năm 2023 khu vực Đông Nam Á (tạm dịch). Báo cáo khảo sát tăng lương và nhảy việc năm 2023 ở Đông Nam Á). Cuộc khảo sát cho thấy mức lương ở Đông Nam Á dự kiến sẽ tăng vào năm 2024.
Theo báo cáo khảo sát, trong khi mức lương ở Singapore và Malaysia dự kiến sẽ tăng nhẹ lần lượt là 4,0% và 5,0% thì mức lương trung bình dự kiến sẽ tăng 6,5%. % đối với Indonesia, 5,5% đối với Philippines, 4,9% đối với Thái Lan và 8,0% đối với Việt Nam vào năm 2024.
| Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2022 | Tỷ lệ nhảy việc trong năm 2023 | Tăng lương thực tế vào năm 2023 | Dự kiến tăng lương vào năm 2024 | |
| Indonesia | 15,9 % | 15,1 % | 6,0 % | 6,5 % |
| Malaysia | 14,9 % | 16,2 % | 5,0 % | 5,0 % |
| Philippin | 18,0 % | 17,5 % | 5,2% | 5,5 % |
| Singapore | 19,6 % | 16,5 % | 4,0 % | 4,0 % |
| nước Thái Lan | 15,4 % | 14,0 % | 4,7 % | 4,9 % |
| Việt Nam | 15,2% | 13,8 % | 7,5 % | 8,0 % |
Mặc dù cao hơn một chút nhưng mức tăng lương dự kiến ở Đông Nam Á vẫn tiếp tục bị áp lực bởi những lo ngại về suy thoái kinh tế. Ngoài ra, tỷ lệ nhảy việc trên khắp Đông Nam Á đã giảm vào năm 2023 so với năm 2022 nhưng vẫn tiếp tục duy trì ở mức hai con số do chiến lược thu hút nhân tài luôn thay đổi và khoảng cách giữa cung và cầu ngày càng lớn. và đòi hỏi tài năng. Tỷ lệ nhảy việc cao nhất ở Philippines với 17,5% và thấp nhất ở Việt Nam với 13,8%.
Rahul Chawla, giám đốc và Giám đốc Giải pháp Quản lý Nguồn Nhân lực, Aon, Đông Nam Á cho biết: “Khi các công ty điều hướng các hình thức thay đổi mới bao gồm tập trung vào chi tiêu”. chi phí và đầu tư, việc lập kế hoạch tăng lương đã trở thành một thách thức trên toàn khu vực. Đánh giá lại các chiến lược lương thưởng dựa trên phân tích nâng cao là rất quan trọng để các công ty duy trì tính cạnh tranh. Bằng cách tận dụng dữ liệu từ bên trong tổ chức cũng như thị trường, các công ty có thể đưa ra quyết định sáng suốt hơn, giúp họ không chỉ vượt qua những thách thức của môi trường kinh tế không chắc chắn mà còn phát triển mạnh trong bối cảnh lực lượng lao động đang phát triển.”
Báo cáo tiết lộ thêm rằng các doanh nghiệp ở Đông Nam Á lạc quan một cách thận trọng về việc tuyển dụng, với 40% công ty báo cáo không có thay đổi về số lượng tuyển dụng và 40% công ty có các hạn chế về tuyển dụng. Bất chấp số lượng nhân viên bị sa thải gia tăng vào đầu năm, dữ liệu của Aon cho thấy số lượng nhân viên trong các ngành và lĩnh vực vẫn cao hơn mức trước COVID-19, trong đó việc sa thải chủ yếu xảy ra ở các lĩnh vực không cốt lõi/mở rộng của doanh nghiệp, trong khi họ tiếp tục tuyển dụng cho các doanh nghiệp khác.
Phí bảo hiểm cho nhân viên mới trung bình từ 5,6% đến 13,3%, trong đó các công ty trở nên thận trọng hơn trong việc chi trả lương khi họ hợp lý hóa ngân sách, nâng cao hiệu quả chi phí và đánh giá lại các chiến lược lương thưởng. Điều này trái ngược với năm 2022, nơi Đông Nam Á chứng kiến sự bùng nổ tuyển dụng và phí bảo hiểm mới trung bình từ 14,7% đến 23,6%.
Bà Alina Cheng, Cố vấn cấp cao, Bộ phận Giải pháp Quản lý Nhân sự của Aon Đông Nam Á nhận xét: “Các công ty cần nhận ra và chủ động giải quyết vấn đề nén lương, tức là chênh lệch lương. về tiền lương giữa các nhân viên bất kể kinh nghiệm và tài năng của họ để duy trì lực lượng lao động gắn kết, cạnh tranh và kiên cường. Khi những người mới tuyển dụng nhận được mức lương cao hơn so với những nhân viên kỳ cựu, các công ty bắt đầu nhận thấy các vấn đề về nén lương ngày càng phát triển. Những hậu quả không lường trước được của việc giảm lương có thể dẫn đến tỷ lệ thôi việc cao hơn và tinh thần làm việc của nhân viên giảm sút. Bằng cách tập trung và nuôi dưỡng tài năng từ bên trong, các công ty có thể giảm nhu cầu về phí bảo hiểm cho nhân viên mới, đồng thời nâng cao đề xuất giá trị nhân viên của tổ chức của họ.”
Hướng tới năm 2024, mức lương giữa các ngành, lĩnh vực sẽ tiếp tục có sự chênh lệch bên cạnh sự khác biệt giữa các quốc gia. Ngành bán lẻ tiếp tục có mức tăng lương cao nhất ở mức 6,1%, tiếp theo là công nghệ ở mức 6,0%, khoa học đời sống và thiết bị y tế ở mức 5,9%, sản xuất ở mức 5,8% và dịch vụ tài chính ở mức 4,8%.
Lĩnh vực công nghệ dự kiến sẽ có mức tăng lương cao nhất ở Singapore (4,5%), Indonesia (10,2%) và Việt Nam (10,9%), so với lĩnh vực sản xuất có mức tăng lương cao nhất trong số các ngành ở Thái Lan (8,0%). ), Malaysia (13,7%) và Philippines (14,5%).
Trên khắp Đông Nam Á – Malaysia, Philippines và Singapore – hơn một nửa số vị trí có mức tăng lương cao hơn lạm phát, trong đó Singapore và Philippines có mức tăng lương cao hơn lạm phát lần lượt là 71,7% và Malaysia có 56,4%. Tuy nhiên, đối với Indonesia, Việt Nam và Thái Lan, mức tăng lương trung bình 70% sẽ chậm hơn lạm phát. Đối với 67% doanh nghiệp ở Đông Nam Á, áp lực lạm phát được coi là một phần trong chính sách trả lương của họ khi xem xét tăng lương.
Bà Alina Cheng cho biết thêm: “Đông Nam Á từ lâu đã là trung tâm tăng trưởng kinh tế, thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. Khi khu vực phải đối mặt với nguy cơ suy thoái sắp xảy ra, nỗ lực tăng lương, nghỉ việc và ổn định lực lượng lao động cần được thực hiện về tầm quan trọng lớn hơn. Trong những thời điểm đầy thử thách này, việc tăng lương đơn giản là không bền vững đối với các công ty, vì họ đang tìm cách quản lý lợi nhuận và chi phí nhân sự cùng với các yếu tố khác.”
Báo cáo khảo sát được thực hiện vào quý 3 năm 2023, dựa trên thông tin chuyên sâu từ 950 công ty trên khắp Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam. Bạn có thể tìm thêm thông tin về Aon ở Châu Á đây.
Thẻ bắt đầu bằng #: #Ao
Nguồn xuất bản hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.
Thông tin về Aon
Aon plc (niêm yết trên NYSE, New York, Hoa Kỳ, với mã chứng khoán: AON) tồn tại để đưa ra những quyết định tốt hơn nhằm bảo vệ và làm phong phú thêm cuộc sống của người dân trên khắp thế giới. Nhân viên và đồng nghiệp của Aon cung cấp cho khách hàng tại hơn 120 quốc gia và vùng lãnh thổ những lời khuyên và giải pháp giúp họ có được sự rõ ràng và tự tin để đưa ra những quyết định tốt hơn nhằm bảo vệ và phát triển. phát triển kinh doanh của họ.
Aon có thể được theo dõi trên LinkedIn, Twitter, Facebook Và Instagram. Luôn cập nhật bằng cách truy cập Phòng tin tức Aon và đăng ký để nhận Thông báo tin tức đây.
Hashtag: #Aon
Đơn vị phát hành hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung của thông báo này.